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La Administración de Recursos Humanos

La Administración de Recursos Humanos dentro de las empresas se encarga específicamente  de todo lo relativo a reclutamiento, selección, contratación, adiestramiento, capacitación, retribución y motivación de los colaboradores, de modo que resulte productivo y rentable lo invertido por la empresa. 

La eficiente administración de los recursos humanos ayuda a los empresarios a utilizar su capacidad al máximo de los trabajadores, apuntando a la eficiencia, productividad y calidad en los servicios; Pero si el personal no está adecuadamente seleccionado y capacitado no podrá producir a su máximo, como vemos las principales funciones de la administración de recursos humanos, es conducir el proceso de: 

A            Reclutamiento de Colaboradores

B            Selección de Colaboradores

C            Contratación

D            Registro y Control de Colaboradores

E            Capacitación de Colaboradores

F            Distribución de Remuneraciones

G            Racionalización y Movimiento de Colaboradores

H            Evaluación y Calificación de Colaboradores

I            Seguridad e Higiene

J            Relaciones Laborales

 

La  máxima preocupación de la nueva administración en el futuro, será buscar,  contribuir, y mantener en el seno de la empresa, una profunda, real y efectiva solidaridad y oportunidad, donde no existan  fricciones, conflictos ni rencillas y reine la comprensión, el entendimiento y el respeto mutuo, en beneficio de la misma organización y de toda la comunidad.

Por ello reiteramos que el recurso humano, se sitúa en el centro medular de la empresa, por lo tanto, en ella es fundamental  la existencia de un clima de pacífica convivencia, basado en el espíritu de colaboración, respeto mutuo, consideración recíproca, reconocimiento de méritos, oportunidad de progreso y de la comprensión oportuna; todo esto con el propósito de alcanzar el trabajo administrativo hacia mejores logros. 

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